Die Stellenbeschreibung ist ein weit reichendes Instrument in der Personalarbeit, das leider oft von Mitarbeitenden, aber auch Führungskräften verkannt und unterschätzt wird. Sie bietet eine gute Informationsgrundlage für die Personalentwicklung.

Stellenbeschreibungen schaffen Klarheit, über die Aufgaben und Zielbereiche eines Arbeitsplatzes. Dabei werden Verantwortung und Kompetenzen für den Mitarbeitenden schriftlich definiert.
Für den Mitarbeiter ist es wichtig, den Sinn und Zweck seiner Tätigkeit zu kennen, damit das Bewusstsein entstehen kann, einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Für Führungskräfte bietet die Stellenbeschreibung eine klar definierte Grundlage der Aufgaben des Mitarbeiters, über Umfang der Delegation, als auch für die Zielerreichung bzw. die Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters.

Stellenbeschreibungen regelmäßig aktualisiert bieten die Grundlage für viele personalpolitische Vorgänge. (z.B. Personalsuche, Personalplanung, Optimierung von Aufgabenverteilung, Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation, Regelung der Stellvertretung, Zeugnisabfassung, etc.)

Bei der Vermittlung der Inhalte als auch bei der Implementierung einer Stellenbeschreibung stehe ich Ihnen gerne zur Seite. Dafür habe ich ein Modulprogramm entwickelt, das Sie je nach Bedürfnis, einzeln oder im Gesamtpaket erwerben können.
Die Module sind aufeinander aufbauend.